6月6日，会计学院在1206会议室召开全体教职员工大会，由李倩院长主持，对学院绩效考核方案进行公示。该方案旨在优化学院管理，提升教职员工工作积极性与效率。学院绩效考核方案参考学校讨论稿，并借鉴优秀学院经验制定而成。公示期为6月6日-6月7日。
该方案中，考核结果分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等级。教职员工达到称职及以上等级，才有资格参与良好和优秀等级的评选。考核分为专职教师、专职辅导员、行政三个序列，确保考核的针对性与公平性。
在岗位胜任能力评估方面，学院需按照不低于教职工总数3%的比例，推荐人员参加学校评估。若有不称职或基本称职的人员，则全部纳入评估范围；若无此类人员，则按排名靠后原则纳入。
专职教师的考核计分分为教学科研型和教学型。教学科研型教师的教学分数占50%、科研分数占20%、育人服务分数占30%，并根据实际情况进行加加减分；教学型教师的教学分数占60%、科研分数占10%、育人服务分数占30%，同样设有加减分机制。
教学维度的计分细则涵盖教学工作量、教学质量、教学业绩以及教学差错；科研维度包括基本科研工作量和科研业绩；育人服务分则包含教研室和学院层面的日常出勤、教学服务、科研服务、就业工作等内容。加减分依据个人完成学院目标任务书的情况而定。
此次绩效考核方案的公示，为会计学院教职员工明确了工作目标与方向，有助于提升学院整体教学与管理水平。
