四月以来，会计学院（财富管理学院）以党建为统领，强化日常管理，加强师生交流，突出朋辈引领，创新活动载体，拓展培育路径，开展“‘会’人一步·风启学林”学风建设月系列活动，累计举办主题活动12场，覆盖学生3000余人次，以多元协同机制推动学风建设提质增效，为学子成长注入强劲动能。
活动创新：专业能力多维提升
学院创新活动形式，助力学生专业能力提升。“书香润心，阅见未来”图书阅读分享活动覆盖大一到大三全体学生。通过28 天寝室共读、经典书目打卡等活动，以文化浸润助推学风提升。同时，学院组织大一到大三各班开展初级会计资格证模拟考试，以考促学，为5月正式考试打下坚实基础。4月底启动的会计职业技能大赛也蓄势待发，专业特色比赛将进一步激发学生的专业学习热情，提升学子实践操作能力。此外，学院开展生涯规划讲座，针对2022级、2023级学生解析财会行业转型趋势，强调“业财融合能力”与“数据可视化技术”的重要性。
精准施策：学业帮扶提质增效
学院创新“扶志+扶智”双轨模式，深化学业帮扶机制。4月，副校长陈旭深入学院参加“智汇财会，育见未来”师生座谈会，构建“教与学”的双向赋能平台，面对面沟通精准掌握学生需求，精确配置人才培养资源。2023级财务管理专业召开“学涯同舟”学业帮扶总结表彰会，覆盖《微积分》《中级财务会计》等12门课程，23名受助学生实现零挂科。新学期将推行“一生一策”动态档案，重点攻坚高难度学科，实现学业困难学生覆盖率100%。此外，学院与金翰会计师事务所共建“实训—实习—就业”链条，通过实习宣讲会选拔50名学生参与项目实践；访企拓岗座谈会上，企业代表建议强化“数据分析能力”与“Python课程”比重，为人才培养方案优化提供依据。
全力护航：升学就业双驱赋能
学院聚焦学生升学、就业需求，构建全周期支持体系。4月，“一‘研’为定”2026届考研班开班仪式暨动员交流会举行，学院党总支书记作动员讲话，强调“考研是意志品质的锤炼”；4名2025届考研成功学生分享跨考、提分、心态调整经验，2026届全体学员签署《考研承诺书》。2025届德勤实训班一次性签约72人创历史新高，学生代表分享实习感悟。同时，为充分发挥优秀毕业生的榜样力量，学院举行“经验共享促就业 规划领航向未来”2025届优质就业毕业生交流分享会，6名成功考取公务员、银行和入职会计事务所的毕业生代表，结合自身求职经历分享就业经验，助力更多学子实现高质量就业。
闭环管理：学风建设常态巩固
学院强化教学督导，夯实质量根基。4月中旬，学院学工队伍开展本学期第二次集体查课，围绕“师生到岗率”“课堂参与度”“教学环境” 三大维度形成闭环管理，现场反馈问题并落实整改，以常态化督查巩固学风建设成果。
本次学风建设月通过多元创新，营造“乐学、好学、会学”的浓厚氛围，构建多元共育生态。未来，学院将持续深化学风建设长效机制，优化培养体系，为培养“五优”财会人才持续赋能！
